Добрый день!
В некой компании "З"
Сотрудники работают на 0,1 ставке - официально.
Реальная оплата - сдельная.
Есть сотрудник, которого ненавидит руководство. Сотрудник просто решил спорить с работодателем.
Руководство не может уволить сотрудника (нет оснований).
Сотрудник не хочет сам уходить.
Руководство решило травить сотрудника: не давая ему работать. по договору - оклад в 1,5К. Руководство даёт работу на 1-2 дня в месяц. Далее отказывается предоставлять работу.
Руководство прямо так и говорит, что травит сотрудника специально. Чтобы сотрудник сам ушёл.
Руководство ссылается, что даёт ровно столько работы, сколько прописано в трудовом договоре. Что у сотрудника много ошибок, у него низкая компетенция.
Другим сотрудникам предоставляют полный объём работы - на сдельной оплате. Квалификация у них, как и у ущемляемого сотрудника.
У меня есть доказательства такого отношения к сотруднику (где его оскорбляют, говорят, что специально травят).
Является ли такое отношение к сотруднику - дискриминацией? ?