Эффективно ли использовать методы соционики на собеседованиях и при оценке кандидатов?
КарьераСоционика
За весь свой опыт я не встречала подтверждения эффективности соционики, крупнейшие на рынке и технологичные компании такую методику не используют.
Ольга Романова, рук-ль по подбору и развитию Ozon, Graduate MarHR, эксперт HR
Перейти на facebook.com/olzvere
1 эксперт согласен
На этапе подбора сотредника можно использовать любые методики. Важно чтобы они отвечали как минимум двум требованиям:
1. Экспресс-оценка (длинные, громоздкие методики отпугивают кандидатов)
2. Релевантность задаче (результаты... Читать далее
Прямо переведенные опросники по соционике дают ответы не менее туманные, чем предсказания гадалки на вокзале. Я использую специализированный опросник и описания типов в профориентационных целях. Но надо учитывать, что соционика... Читать далее
До той поры, пока вопрос не будет разбираться в суде. Там вам деньгами дадут понять, что это нарушение Трудового Кодекса.
Равноценно поиску кандидатов по гороскопу или цвету радужной оболочки.
Ответы на похожие вопросы
Насколько эффективно использовать методы соционики на собеседовании и при оценке кандидатов? Имеет ли смысл? — 1 ответ, задан
Возможно имеет смысл таких методов если должность связана с тесным личным взаимодействием кандидата с людьми. Думаю, например, в IT профессиях это не столь важно(в большинстве своем это закрытые люди, нуждающиеся в уединении для эффективной работы).