За многолетний опыт работы в консалтинге, люди совершенно не меняются.
Хотят быстрого решения своих задач которые они годами копили, за 1-2 недели работы консалтинга.
Аналогия. Человек заболел раком и годами не ходил и копил, а потом когда уже стало плохо пошел в больницу и там увы конечная стадия.
Консалтинг для меня это все таки творческая работа, где специалисты через опыт других и постоянное обучение в тренде сферы консалтинга.
Да согласен что есть такие собственники которые тоже постоянно учатся, на тренинги ходят, обучаются много денег тратят на эти знания. Правда заметил то что не много таких приходят на работу и передают эти знания своим сотрудникам. Они то знания получили, но дальше сотрудникам не передали. В этом и беда.
К примеру не многие компании процесс найма делают периодическим даже когда штат полный. Все начинают запускать этот процесс когда человек уволился.
Всегда вспоминается картинка. Человек на его дороге грабли...и там стоит указатель идти самому(через грабли) и через привлечение консалтинга(где нет граблей)
И да консалтинг это не осязаемая услуга, но результаты приходят через несколько месяцев.