1 марта 2022 вступила в силу статья 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 5 которой установлено, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Правительство РФ утвердило «Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» (Постановление Правительства от 14.03.2022 №366).
Постановление вступит в силу с 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 сентября 2028г.
Квота для приёма на работу инвалидов будет рассчитываться работодателем ежегодно, до 01 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года. Квоту работодатель обязан выполнить в течение текущего года. Если среднесписочная численность работников уменьшилась за прошедший месяц, то квота подлежит перерасчёту.
Когда квота считается выполненной?
В Постановлении закрепили 2 варианта выполнения работодателем квоты при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
- Если заключен трудовой договор (в том числе срочный) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.
- Если заключен трудовой договор между инвалидом и организацией, ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Формулировка, на мой взгляд, не совсем логичная, но общий смысл понятен.
Ранее только в отдельных регионах была возможность выполнять квоту путём финансирования выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов в других организациях в соответствии с заключенными договорами. Такие договоры ещё называли «договоры аренды рабочих мест». Теперь такая возможность появится для всех работодателей! И думаю, многие захотят ею воспользоваться. Мой опыт выполнения квоты таким образом показывает, что встречаются недобросовестные контрагенты, поэтому хочу предостеречь: если вы пойдёте по этому, второму, варианту, то важно аккуратно выбирать организацию или ИП и грамотно оформлять отношения, для того, чтобы заключение такого соглашения с другой организацией или ИП было безопасным с финансовой и репутационной точки зрения для работодателя.