Ицхак Адизес ввел в мировую практику понимание PEAI-типов руководителей, провел анализ жизненного цикла организации, систематизировал управленческий классификатор, выделил четыре типа руководителей. Эти типы преподаются в современных бизнес-школах, для выявления типов руководителей организациями нанимаются коучеры и прочие консультанты для тестирования офисных сотрудников.
Работая и взаимодействуя с различными компаниями я видел разные типы руководителей, разные модели поведения и подходы к развитию организаций. Их можно притянуть под классификацию Адизеса, можно соотнести теорию с практикой. Но в менеджменте, как в математике, нет общего понимания, что два - это два, нет действующей на всех гравитационной силы или одинаковых начальных условий задачи.
В России есть свои особенности, вызванные принципами формирования стилей управления детьми военного поколения, которые учились и получали базовые установки в период плановой коммунистической модели. Мы все разные, у нас разные культуры и разное воспитание, но есть то, что нас объединяет - все мы животные. Мы формируем на наших животных страхах и принципах выживания свои установки, свои мысли, свое поведение, мы воспитываем на этом фундаменте своих детей, мы привносим это в свою рабочую среду, которая даже в жаргоне использует фауну - офисный планктон, крыса, змея, древний динозавр. Порой за сложным поведением и витиеватыми фразами кроется детский страх.
Если ассоциировать людей как животных, то офис можно представить в виде скотного двора. Дж. Оруэлл в своем «Скотном дворе» описал построение общества и социальной иерархии. Аналогично можно описать и офис.
Как и в настоящем скотном дворе, в офисе можно увидеть различные виды животных, однако есть наиболее часто встречающиеся, так сказать типичные представители скотной фауны. Исходя из опыта и анализа поведения реальных людей я выделил несколько типовых животных скотного офисного двора: Ломовая лошадь, Жирный кот, Петух, Крыса, Мышь (серая), Индюк, Кролик, Верный пес, Овца, Свинья, Корова на льду. Каждый тип имеет отличительное поведение, свой подход и свои слабые места. О них напишу дополнительно...